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又一波90后員工正在入職!

厦门百家乐软件:又一波90后員工正在入職!

發布日期:2018-01-31 作者: 點擊:

三国娱乐城赌百家乐 www.szxxb.icu     羅輯思維有“節操幣”制度。每個員工每個月獲得一定數額可以在周邊咖啡廳、飯館消費的節操幣。但是,節操幣不能自己使用,必須公開贈送給同事,而且要公示你把節操幣送給他的原因。節操幣是羅輯思維的硬通貨,它交易情況,反映了每個人與他人協作的水平。節操幣代表全體員工每天的協作中為同事做出的評價,是一張張真實的選票。落后的人,會自覺改善,或者離開。


    羅輯思維的團隊由一個個戰斗小組構成,理論上任何小組都可以做任何品類的業務。鹽城工廠招工鼓勵競爭,在競爭中形成小組自己的優勢。一個戰斗小組,從選品、談判、策劃并撰寫文案到制作單品頁面、監控物流、客服、對賬,全部由小組成員完成,打通從商品選擇到服務的全流程。公司利潤,直接與小組分紅,形成內部創業機制。這樣的小組,跟創業沒什么區別,小組非常有活力,他們的學習和創造能力超出你的想象。


    90后這個群體在職場上越來越重要。隨著越來越多的80后進入領導層,90后已

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經能夠逐漸替代80后成為職場中的中堅力量。


    職場中的90后,也處處體現著與前一代人的不同。很多人眼中, 90后、自我中心、個性十足。崇尚發展自我、展現自我、成就自我是90后的信念。


    領導叫來要辭職的90后小王,語重心長的說:“小王啊,你看:工作不要光看重錢。咱們公司年內就計劃上新三板啦!公司發展潛力很大,最近很多行業大佬都很推崇我們公司的模式??!這么好的平臺,你為啥還想走?你這樣,明年我向公司給你爭取更大比例的期權!”


    顯然,這種畫餅的方式,首先沒有建立在落在實處的福利體系上,如果平時啥都沒做,臨時說期權也是白搭;再有,“計劃”、“爭取”糊弄不了90后,如果不給出具體規劃和方案,口號是沒辦法打動他們的。


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