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东方圣安娜百家乐游戏:人力資源六大??槭悄募縛?

發布日期:2019-09-18 作者: 點擊:

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      1.人力資源規劃


      人力資源規劃就相當于指南針,它的主要目標在于結合現階段公司的發展戰略,通過對現有資源的分析,找到未來人力資源工作的重點和方向,并制定出相應的方案和計劃。正如航行出海的導航儀,人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。


      2.人員招聘與配置


      三国娱乐城赌百家乐工作的重心就是要求把優秀、合適的人招聘進企業,放在合適的崗位。這一??櫚鬧饕ぷ髂諶菹啾冉掀淥?榛峒虻ヒ撞僮饕恍?。


      內容包括:發布和管理招聘信息、篩選簡歷、面試通知、準備面試、分析和評價面試結果、確定最終人選以及通知錄用、招聘渠道的開拓與維護、完善招聘制度、流程和體系等。


      3.培訓與開發


      人力資源培訓與開發的主要目的是通過組織集中性的學習課程,進而提高員工工作能力、知識水平和潛能的最大化發揮,最大限度的讓員工的個人素質和工作需求相匹配,提高工作效率。


      讓員工的潛能充分發揮出來,是培訓工作的目的,如果自己有卓越的組織策劃能力和善于發現問題的能力,那么,培訓將是你的不二之選。


      4.績效管理


      績效管理從內部講就是對個人的工作狀況進行評價,對工作結果進行評估,通過評價來體現價值貢獻程度。從外部來講,就是有組織性的對日常工作中的人進行觀察、分析和評價。


      5.薪酬管理


      這一板塊很明顯,就是大家努力工作所賺到的工資,以及福利和其他激勵。


      6.勞動關系管理


      這一??櫓饕婕暗揭恍┓上喙氐奈侍?,處理好員工關系、行業關系等,營造積極、正能量的工作氛圍。


      這一部門最主要的就是溝通能力,高效的溝通可以解決很多問題。


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