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行業新聞

  • 求職時簡歷制作有哪些注意事項

    企業在面試你之前,一定是通過簡歷,得到了你的相關信息,如果覺得符合才會有進一步的面試。那么應聘者在制作簡歷的時候需要注意什么?應聘者的基本信息包括姓名、性別、年齡等略過不說,我們要注意的有以下幾點。&
    發布時間:2019-05-22   點擊次數:3

  • 人力資源師報考條件

    人力資源管理師一共分為三個級別,(以前有四個,但現在最低都可以直接考三級)三個級別的報考條件各不相同!其中人力三級最簡單,只要滿20周歲就可以直接報考,不需要工作年限證明
    發布時間:2019-05-15   點擊次數:3

  • 找工作錯誤的想法有哪些?

    “找工作”,時下最流行的就是找工作,招人才,用你才是硬道理!毋容置疑,每個人都需要工作,但工作怎么來?那就需要找,而找則分為找上門,或者是被找上門。所以找工作、招人才,一定是用你才是硬道理。&nb
    發布時間:2019-05-07   點擊次數:3

  • 求職意向怎么寫?

    求職簡歷的基本要素有哪些。調查顯示,約有40%的招聘企業更愿意在簡歷上看到明確的求職意向。求職意向是簡歷之中極為重要的組成部分,很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格,那么怎么寫清求職意向呢?&nb
    發布時間:2019-04-26   點擊次數:18

  • 人力資源主要工作內容

    人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中,為了提高工作效率、實現人力資源的最優
    發布時間:2019-04-19   點擊次數:5

  • 找工作時比較看重哪些條件?

    “你找工作時,看重的因素是什么”,這個問題在面試過程中出現的概率很高。在面試官看來,這是個不錯的問題,能考察求職者的職業目標以及對于本公司和崗位的了解程度,進而判斷出該求職者是否和公司的理念契合,是否值得培養等等。作為求職者,被問到這個問題
    發布時間:2019-04-12   點擊次數:0

  • 鹽城求職時應該問哪些問題?

    找工作和找工作不可避免地需要面試。面試過程中,面試官會向應聘者提出各種各樣的問題,以檢查應聘者是否符合公司的要求,是否具備申請職位的資格。求職者只需給出符合面試官要求的答案,就可以得到分數,從而被錄用。下面的編輯與大家分享一些比較經典的問答
    發布時間:2019-03-29   點擊次數:3

  • 企業在鹽城人力資源規劃中可能面臨的困惑

    如何支持鹽城人力資源戰略,滿足人力資源組織需求,需要對人力資源進行全面規劃。人力資源規劃缺乏前瞻性、系統性、綜合性,對人力資源工作缺乏有效的指導。人力資源管理理念滯后于國有企業改革和治理結構優化的進程,專業??橛寫晟?。人力資源管理的基本環
    發布時間:2019-03-19   點擊次數:4

  • 鹽城找工作招聘專員必須知道的工作技巧

    在進入面試環節之前,鹽城找工作招聘專員的任務就是取得適宜的簡歷,前文介紹的各種招聘渠道都有助于招聘專員取得簡歷。挑選簡歷,要害根據就是匹配程度。事務不熟練時,可對照每個職位的招聘要求;事務熟練時,招聘要求天然熟記于心。在進入面試環節之前,招
    發布時間:2019-03-11   點擊次數:3

  • 大學生就業新趨勢 有人死磕體制內有人"慢就業"

    近日,鹽城市教育委員會發布了《鹽城市2018屆普通高校畢業生就業情況報告》。據報道,2018年鹽城市高校畢業生214900人。截至8月底,就業率為89.65%。其中畢業生928800人,就業率92.64%。畢業生主要在企業就業,占就業人數的
    發布時間:2019-03-08   點擊次數:3

  • 鹽城求職招聘旺季 當心六大陷阱

    鹽城求職招聘費用陷阱:正規企業招聘不收取任何費用。以任何名義起訴的招聘企業涉嫌欺詐。常見的費用陷阱包括注冊費、體檢費、押金、培訓費、數據審計費、工作穩定費等。鹽城求職招聘傳銷陷阱:傳銷一般是通過親友推薦的方式傳播的,其手法是不直接面談就能輕
    發布時間:2019-03-02   點擊次數:9

  • 員工離職真相曝光!失敗的管理究竟有多可怕

    管理者鹽城找工作素質評價的三個維度當我第一次學習管理學時,我總是記得導師的話,“管理是一門偽科學”??蒲撬泄嬖蛞裱?,有技能要訓練?!拔薄筆俏鋇?,它比知識好,知道更多的真理,不能應用到實際工作中,它也是一條白帶。以及良好的管理,“使用魔
    發布時間:2019-02-27   點擊次數:11

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